5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁